¿Qué ofrecemos? - Evaluación diagnóstica Laboral
Evaluación diagnóstica Laboral

Evaluamos exhaustivamente si los intereses, capacidades y competencias son coherentes con el perfil de la posición a cubrir: motivación, responsabilidad, flexibilidad, trabajo en equipo y adaptación a la cultura organizacional.

Realizamos pruebas psicológicas y elaboramos un informe detallan:
1) Modalidad intelectual, modalidad de contacto interpersonal y modalidad laboral del candidato.
2) Evaluación por competencias según el perfil del puesto.
3) Conclusión y recomendaciones.

Dicha evaluación podrá aplicarse y adaptarse tanto para incorporación de personal como para la promoción del mismo a nuevos sectores o jerarquías.